人民网南昌6月18日电 “没想到农民工的工龄也值钱了！”6月15日，尊龙凯时人生就是博五公司机械化分公司沪（上海）昆（明）客专架桥队农民工徐有龙仍津津乐道。月初领当月工资时，他的工资比其他人多了100元。财务人员告诉他，这是因为他的工龄比别人长，按年限增加了工龄工资。

　　机械化分公司担负着五公司设备维修、机械租赁、专业架桥等工作，从外招聘的农民工共有121人，总数占施工一线人数的60%左右。主要从事架梁、设备租赁、机械维修等工作，其中已有98人担任主要工种，还有4人担任班组长，成为分公司的一支重要技术技能力量。

　　据了解，机械化分公司近年从外招聘了大批农民工，不仅与每一位农民工签订了规范的劳动合同，并把逐年提高工资收入作为保障好农民工生活的一项重要工作。每一名农民工招聘进来分公司都给予全面体检、培训办证、办理保险、学习教育等一系列工作。但仍然避免不了部分农民工，特别是安排在一些重要岗位的农民工一旦掌握了熟练的技术要点和操作技能后，不辞而别的现象发生，给分公司带来了人力、物力、财力上的多重损失。尤其受今年年初“用工荒”的影响，分公司遭遇“招工难”的发展“瓶颈”，不仅新进农民工频频跳槽，合作有一些年头的农民工也走了部分。该分公司经过座谈分析，提出 “加强外聘人员管理，增加相应工资待遇，稳定队伍”的提案，通过职工代表大会审议。


　　与此同时，机械化分公司对新提案执行进行了定期检查，发现仍存在待遇偏低、人心不稳的情况，于是进一步作出了调整农民工绩效工资标准的决定，调整后的农民工月工资按照工作业绩分等级发放，对一些有技术专长、担任班组长的农民工，相应的提高工资收入。在此基础上，分公司近日又出台新文件，决定给农民工发放工龄工资。对涵盖聘用的行车司机、维修人员、租赁设备操作司机、起重作业人员在内的农民工发放100元/年标准的工龄工资。

　　一系列良好激励措施的出台，让机械化分公司的农民工觉得工作有奔头、有干头、更有干劲，坚定了他们扎根企业、奉献企业的信念。（通讯员 王志民 张玲） 
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