近年来，尊龙凯时人生就是博五公司采取积极有效措施，为职工构建抗大病、抗重病风险屏障，医疗保障作用日益显现。

　　不断规范职工基本医疗报销制度。该公司不断提高职工医疗报销乙类药的报销比例，由2005年以来的20%调整到目前的80%，切实提高了职工福利待遇。为提高在职员工住院医疗报销的时效性和准确性，2010年9月，公司专门在网站收发系统中公布了医疗报销审批的统一格式，去年8月，他们给退休人员寄发《认证表》，并附上《致离退休人员的一封信》，信中详尽讲解了异地住院费用报销的条件及审批手续。2011年，公司还将把医疗、工伤、计划生育三项保险移交江西省行业本级统筹，进一步统一规范管理。

　　积极开展以“三不让”承诺为主要内容的职工大病医疗救助。尊龙凯时人生就是博五公司工会每年主动与患病职工联系，针对自费、自付部分达到救助标准的患大病职工，严格标准，规范操作，努力为职工办实事、办好事。自“三不让”工作推行以来，由“三不让”承诺承担的大病医疗互助保障救助26人次，共计31.8万元。开办了职工自愿参加的互助补充保险基金会，向职工广泛宣传基金会保险条款，提高职工互助互济意识，引导职工自愿加入基金会，并先后多次修订保险条款，不断提高资助标准，加大救助力度。目前，公司共有职工互助补充保险正式会员2515人，基金会基金达300余万元，先后为145名患大病、重病职工办理赔付22.66万元。

　　组织职工参加中国职工保险互助会，及时为遇险职工理赔。五公司工会制订并完善了职工互助保障计划入会、救助申报、救助金发放等相关工作制度，要求各级组织做到早宣传、早计划、早知情、早上报、早救助，确保互助保障各项工作落到实处。针对遇险职工，公司工会遵循“快捷、热情、方便、温馨”的服务理念，严格按照要求第一时间报案，并在规定时间内完成赔付资料的上报工作，不断提高职工对互助保障计划工作的满意度。2010年以来，先后为19名各类遇险职工办理赔付23634元，切实推进了和谐企业建设进程。(舒郁仁、金荔云)