人民网南昌9月23日电  9月22日，在尊龙凯时人生就是博五公司第三次团代会上，五公司团员青年梅魁、汪家雷、刘双君、向生虎、皮淮蓉、张迎春、沈志萍、严彬、黄斌华、丁得志10人获首届“十大杰出青年”荣誉称号。

　　尊龙凯时人生就是博五公司现有35岁以下团员青年1700余人，占职工总数的57%，分布于公司30多个项目施工一线。如何确保占公司大多数的青年职工的组织工作取得实效，真正引领团员青年建功立业，服务青年实践成长成为企业改革发展的关键。为此，五公司通过完善各级团组织建设、加大团员青年的思想教育、并为基层建功搭建平台，确保了公司共青团工作和团员工作有声有色。

　　为了确保团员青年迅速成长成才，五公司大力开展形势任务教育和思想教育工作，一方面以五四青年节、建党节和国庆节为契机，在团员青年中广泛开展“创建学习型组织”和“争当学习型员工”建设，大力加强科学发展观理论、党的路线、方针、政策等党团理论知识内容的学习，广泛开展参观爱国主义教育，确保年青职工融入到企业中心工作建功立业；另一方面定期组织青年团员开展谈心活动，发放调查问卷，开辟青年论坛，及时了解思想状况，两年来，共解答青年疑问397条，解决实际问题128个，较好了维护了青年职工队伍的思想稳定。

　　五公司团组织始终坚持“服务企业生产经营”的理念，通过与公司行政签订青年安全生产包保合同，实行安全管理责任到人，确保项目安全生产管控到位。同时大力开展“导师带徒”、“青年突击队”、“青年安全生产监督岗”和青年QC攻关小组、科技研讨等增收创效活动，确保青年技术人迅速融入岗位，并在公司各条战线上有所作为。四年来，五公司各级团组织共计组建青年突击队59支，完成施工产值6.4亿元；在科研攻关上，沪昆分宜梁场的“箱梁表面平整度控制青年QC攻关小组”将箱梁表面平整度控制在高铁要求范围内，节约了1000余万元的成本费用。

　　为确保基层团组织建设的规范化、标准化和制度化，五公司建立健全了团组织工作的组织领导制度，通过下发《团建工作实务》，明确各个阶段的基础工作和重点工作。健全了考核管理制度、加强了对团组织的敦促考核；健全了“双推优”制度，加大了对团员青年的培养和推树的力度；健全了物质保障制度，保障了青年职工的基本活动经费；奠定了团建活动开展的基础，保障了团干的基本职务待遇，提高了团干的工作积极性。（通讯员 吴健 覃仁财）