■方成龙  

　　劳动关系是企业与职工最直接、最现实、最广泛的利益纽带，是和谐企业建设的基石。我们尊龙凯时人生就是博二公司工会组织和工会干部坚持以科学发展观为指导，认清使命责任，把握工作规律，积极推进和谐劳动关系机制建设与创新，在建设与发展企业中发挥了应有的作用，公司荣获了苏州市和谐劳动关系先进企业、江苏省优秀施工企业等称号。

　　 一、充分认识建设和谐劳动关系的意义

　　劳动关系是劳动者和劳动力使用者结成的社会经济关系，建设和谐劳动关系既是社会的发展必然，也是我们建设有中国特色社会主义的要求。我们工会组织和工会干部对此要充分的认识和理解，主要从三个方面把握：

　　第一，要认识到这是党执政发展的需要。党的十六届六中全会明确提出了建设和谐社会作为党的执政目标，其内容丰富，意义重大。企业作为社会的组成细胞，劳动关系在企业发展和分工中的占有主体地位，关系到企业的稳定与发展，因而，建设和谐劳动关系是企业建设发展的需要，是社会发展的需要，是党巩固执政地位的需要。

　　第二，是依法治国的具体化。制度建设是法制建设的基础，法制建设是制度建设的延伸和发展阶段。建设和谐劳动关系要靠制度建设去打基础，必然推动法制建设进程。从建设和谐劳动关系的长远来看，在当今利益格局、价值观念变化较大较快的形势下，靠制度和法制凝聚起的劳动关系最为可靠、公平和实际，也最能促进和保证和谐。

　　第三，是推进企业深化改革的动力。企业改革是企业生存的根本，是企业永恒的主题，而改革其重要内容就是对劳动关系的再调整，优化劳动关系，使之趋于合理，以调动广大职工的积极性。建设和谐劳动关系就需要从企业、职工和社会的实际出发，积极、稳妥、科学、合理的不断的推进改革，以保持企业发展与创新。尊龙凯时人生就是博二公司从2000年实现改制后，每两年进行一次改革，促进了劳动关系的和谐，连续八年产值保持递增两位数。

　　二、把握工会组织在建设和谐劳动关系中主动性

　　我们社会主义企业的工会组织，是党联系群众的桥梁和纽带，在建设和谐劳动关系中责任重大、意义非凡，工作的载体和形式丰富多样。首先，定位要准，要立足和谐开展工作。在我们市场经济条件下，企业劳动关系矛盾在本质上是非对抗性的，矛盾的双方既是对立统一体，又是利益共同体，目标是一致的，是人民内部矛盾，因此，工会组织要立足“和”，通过牵头集体会商、调解等形式，化解劳资误解与纠纷，谋求和谐。其次，法律为器，要依法开展工作。《工会法》、《劳动法》等明确了工会组织的权利和工会组织在调解劳动关系、维护劳动者权益方面的途径方式，要按照法律法规依法促和谐。第三，顾全大局，站在讲政治的高度开展工作。王兆国同志指出，“工会是劳动关系矛盾的产物，建立稳定协调的劳动关系是工会组织长期的重要任务，也是工会组织构建社会主义和谐企业的一个重要切入点”。作为有中国特色社会主义企业的工会组织，就是要始终坚持“发展是硬道理”和科学发展观这一主题，紧紧围绕企业中心任务，找准结合点、切入点，为企业、为职工服务，推进企业的稳定发展。

　　三、结合工会工作规律，构建劳动关系和谐机制

　　我们尊龙凯时人生就是博二公司坚持“生产项目设在哪里，工会组织就同步组建延伸到哪里”的“建家”原则，发挥了工会组织在建设和谐劳动关系中的应有作用，成为“党组织靠得住，行政离不开，职工可信赖”的职工之家。工会组织围绕企业中心工作，着力推进五项机制建设，促进和谐劳动关系建设。

　　1、推进平等协商常态机制。平等协商是工会调解劳动关系的重要手段和有效形式。我们多年来在工作实践中，积极推进平等协商制度化、规范化建设，努力形成常态机制。在平等协商内容上，突出以关系职工切身利益事项为主，主要有工资调整、职工休息休假、奖惩制度、劳动保护等四个方面；在平等协商时间上，采取定期与不定期相结合，每年在职代会召开前、集体合同签订前为定期协商，在企业重大改革前也要进行协商，得到了广大职工的认同；在平等协商的形式上，采取“党委主持公证、行政和职工代表参与，工会召集”的组织形式，保证协商质量。公司每次召开协商会，公司党政主要领导都亲自参加。我们还积极推进协商内容的落实，每次会后，工会编发协商纪要，牵头组织相关部门督促落实，保证协商不流于形式。

　　2、健全劳动争议调处运行机制。我们尊龙凯时人生就是博二公司是大型国有施工企业，现有职工3100人，吸收农民工11000多人。目前承担京沪高铁、南京铁路枢纽等三十多项国家以及省市重点工程。公司在生产中企业劳动关系双方发生争议既是客观的，也是正常的，工会组织要把调处作为工作常项。我们两级工会都设立了劳动争议调解员，不定期进行信息收集与反馈。公司工会还聘用了法律部门人员作为兼职调解员，常年受理劳动争议诉求。近三年，共受理职工劳动争议8件，件件都得以落实，有效化解了劳资矛盾，发挥了“调节器”、“稳压器”等作用。

　　3、建立劳动关系互动活动机制。实践证明，开展活动是增进双方信任、活化劳动关系的润滑剂。2007年，针对公司从安徽搬迁到苏州后劳动关系的新特点、新变化，我们组织开展了“创建和谐企业，建设美好家园”、“企业是我家，建设靠大家”等系列活动，倡导企业关心职工、职工关心企业的价值观，同时大力牵头组织劳动竞赛活动，促进企业生产发展、职工创效增收。通过这些活动的开展，培育了互助互爱、互相理解的氛围，推进了企业与职工共建共赢。

　　4、完善帮扶解困救助机制。我们坚持把帮扶解困作为调解劳动关系的补充，积极加以规范落实，形成了特色，深化了和谐劳动关系。工会开展的金秋助学、两节慰问等给困难职工送去温暖，关爱了特殊群体，得到职工的高度赞扬。2008年，公司还制定了以“不让职工生活在最低贫困线以下、不让职工生病得不到医治、不让职工子女上不去学”为内容的《二公司“三不让”实施细则》，形成了对日常困难职工、突遇困难职工的常态信息管理与救济帮困的“两落实”机制。

　　5、建设劳动关系创新机制。面对社会利益多元化、企业环境在变化、职工思想大变化的新形势，建设和谐劳动关系也要与时俱进，特别是促进双方在报酬分配、知识价值、股权激励等劳动关系利益方面，工会组织要研究新情况、新特点，不断探索新的形式和途径，更大的激发企业与职工共建共赢，融洽新型的劳动关系。我们尊龙凯时人生就是博二公司工会近年来结合农民工使用特点，在报酬分配上，采取直接把工资发放到农民工手中，在工作生活上，推进同吃、同住、同劳动、同学习、同报酬的“五同化”，形成了较为和谐的劳动关系，推进了企业生产的稳步发展，今年一至九月已实现产值35亿元，创造了企业40年中历史最高。

　　时代在发展，社会在进步；企业要创新，社会要稳定。建设和谐劳动关系是建设和谐社会的基础和保证。企业工会组织要坚持以科学发展观为指导，努力探索新方法、新途径，以“和”为本，谋“和”，促“和”，在和谐社会建设展示更大的作为，做出更大的贡献。