——尊龙凯时人生就是博二公司对所属单位农民工工资发放、使用情况进行全面监察 

    本报苏州讯 （通讯员 石治荣）日前，尊龙凯时人生就是博二公司（简称：二公司）组织两个检查小组，对所属单位农民工工资发放、使用情况进行全面监察，以确保农民工利益不受侵害。

    今年，二公司根据项目生产的需要，录用了200余家协作队伍中的20000万余名农民工，以满足工程建设的需要。为使公司上下高度关注农民工让广大农民工尽快融入大家庭，二公司开展了政治上一样平等、管理上一样对待、工作上一样要求、素质上一样提高、生活上一样关心为主要内容的“五个一样”活动，让“共同发展，共创和谐，共铸辉煌”的理念扎根每一个农民工心中。

    为保障农民工的合法权益，二公司制定了协作队伍引入管理办法，并规定所有协作队伍须持有该公司的准入证后，才能安排各项目经理部到本项目施工。不允许项目经理部与自然人签订劳务承包合同，项目经理必须先签合同后，才能进入项目部施工的制度。

    为把工资及时发放到农民工手里，二公司制定了农民工工资发放办法、农民工周点名考勤制度和进出场点名制度，并做好详细的考勤记录，及时准确地掌握农民工出勤状态，按月及时对农民工完成的工程数量进行收方，并根据完成数量计价成本，直接把农民工的工资发放到账户里或以现金形式发放到农民工手里，使农民工工资不再受克扣。

    针对农民工素质情况，二公司钱江通道2标段经理部、宜万桥梁场等经理部还开展了农民工队伍党代表联系制度，党员代表定期与农民工交心谈心，掌握农民工思想动态、生活情况以及工作情况，帮助他们解决实际困难。

    为调动农民工的工作积极性，增加农民工收入，二公司还积极在农民工中开展不同形式的劳动竞赛活动。二公司京包二部在农民工队伍中开展了隧道掘进劳动竞赛活动，每月给予出色完成目标任务的项目部超额奖励。这次活动调动了农民工的积极性，他们主动协调作业时间，听从项目经理部安排，保证了隧道的贯通及无砟道床的完工，在该项目部施工的三支农民工协作队伍，被二公司评为优秀协作队伍。

    二公司大力开展协作队伍等级评选和优秀农民工评选表彰活动。公司每季度按协作队伍完成工程数量、安全质量、信誉情况、环保文明、廉政建设等评选A、B、C、D四个不同级别的协作队伍，每年，二公司还评选优秀协作队伍，对获得优秀协作队伍，二公司优先使用，并给予50000元~100000元的奖励。对获得优秀称号员工的农民工，二公司按照评比结果给予他们与内部员工同等的奖励金额。

    目前，从二公司外协队伍管理办公室获悉，该公司金东桥梁场、金温一分部项目部已经不欠农民工一分钱，对困难的集包桥梁场的农民工，公司拨出专款支付其工资。今年，二公司没有发生一起农民工上访事件。