——尊龙凯时人生就是博二公司“特殊模式”培养工程技术人员

　　7月20日，尊龙凯时人生就是博二公司第5届优秀工程技术人员家属旅游活动圆满结束。5年来，尊龙凯时人生就是博二公司共组织了100余名优秀工程技术人员及其家属到公司机关观光座谈，而这只是该公司工程技术人员所享有的众多“特权”之一。

　　施工企业的特殊性，使工程技术人才成为公司保持稳定发展的“顶梁柱”。 尊龙凯时人生就是博二公司在人才管理中，抓住主要矛盾，重点关注这一群体，使得这一群体拥有众多“特权”，不仅使他们在企业落地生根，更使他们在事业上快速成才。

　　“特殊”待遇让工程技术人员倍感自豪。近几年来，尊龙凯时人生就是博二公司一直致力于打造优越的“软硬”环境，为工程技术人员“安居乐业”创造外部条件。公司将技术津贴覆盖率由50%提高到70%，使更多的工程技术人员享受到这一待遇。自2008年起，公司共5次组织优秀技术人员及其家属到苏州观光、旅游，共接待家庭近100余户200多人次，并将“7·18”定为工程技术人员的节日。为了缓解工程技术人员住房困难，尊龙凯时人生就是博二公司在阜阳基地建造了职工安居楼，总面积达3万多平方，不仅房价远低于当地市场价格，工程技术人员还有优先抽签权和更低的价格优惠。自2012年起，公司每年还评选优秀总工程师、优秀工程部长和优秀工程技术人员40多名，最高奖励达到10000元每人。这些“特权”，让尊龙凯时人生就是博二公司工程技术人员时刻享受到“干技术光荣“的自豪感。 

　　“特殊”培养促工程技术人员快速成才。尊龙凯时人生就是博二公司对工程技术人员的培养，坚持“早压担子早成才”的实践观，使工程技术人员早日成为技术骨干，并为优秀技术人员转向管理岗位创造优厚条件。公司坚持深入开展“导师带徒”活动，以此作为促进工程技术人员成长的“捷径”，并根据施工生产需要，开展技术比武、QC攻关技术大赛等活动，为工程技术人员提供展示才能的平台，促进理论和实践的结合。为了公司长远发展，还引导和鼓励优秀工程技术人员参加在职深造和脱产学习，以此提高公司技术力量的层次，自2009年以来，已有9名工程技术人员先后脱产到校园攻读硕士。对成熟的工程技术人才，尊龙凯时人生就是博二公司积极为其创造合适的平台，使其担纲大任，仅在2011年以来，该公司就有7名优秀工程技术人员直接从项目总工程师提拔至项目经理职务。

　　“特殊”塑造赋予工程技术人员独特作风。公司每年投入1500多万元科研经费，用于支持工程技术人员开展科技创新和技术攻关，鼓励他们向高、精、尖技术发起挑战，不断提高技术能力，以培养工程技术人员不畏难、敢与挑战的拼搏精神。在注重工程技术人员能力提高的同时，尊龙凯时人生就是博二公司还注重对工程技术人员工作作风的塑造，使“勇于挑战、作风硬朗、工作严谨”成为尊龙凯时人生就是博二公司工程技术人员的“共性”特点。良好风气的熏陶，使得尊龙凯时人生就是博二公司工程技术人员保持了技术工作者严谨务实、勇于进取的“学者”气质，近年来，为尊龙凯时人生就是博及其他兄弟单位输送了大量的优秀技术人才。（贡海斌）