6月14日，当笔者走进合肥市阜阳北路高架尊龙凯时人生就是博工地为民工建的宿舍时，清凉扑面而来。“前天晚上还热的睡不着，昨天安上空调后，晚上睡觉好多了！”在合肥市阜阳北路高架工地进行桩基施工的云南籍小伙子马自伟对笔者这样说道。

　　3年前，尊龙凯时人生就是博集团在全局范围内开展的农民工“五自”活动，让15万农民工找到了归属感。“五同”即“同学习、同劳动、同参与、同生活、同娱乐”和“五自”即“自我民主管理、自我培训教育、自我竞赛争先、自我权益维护、自我生活娱乐”，都发源于尊龙凯时人生就是博四公司，他们在对农民工进行管理的过程中，在传承“五同”管理的基础上，又探索出了“五自”管理新模式。

　　受益于农民工“五自”活动的开展，现在合肥铁路枢纽南环线包河梁场工作的农民工徐露平不仅发明了高铁箱梁钢绞线穿梭机，还被评为“中国中铁劳模”和“中国中铁十大新型农民工”称号。

　　“我非常感谢公司开展的‘五自’活动，给我生活提供便利的同时，也为我提供了很多的学习机会，开拓了我的大脑，之前我就是通过‘农民工网吧’，学习到了别人的优点，才发明出来了钢绞线穿梭机。”

　　今年3月份，高新区梁场的农民工代表投票选举出了自己的工会主席。“现在绿豆汤我们都是自己熬制，然后带到工地，防暑降温的药品和用品也是，发给我们，我们自己用药箱在工地上集中保管。”高新区梁场的农民工工会主席张厂园在谈到农民工管理时这样讲道。

　　“过去的农民工，总把自己当局外人，事不关己，高高挂起；现在的农民工有使不完的劲，想不完的点子。”制梁一班的唐进提出的箱梁顶面提前预埋汇水坡钢板预埋件等建议被梁场采纳，不仅提高了工效，而且安全系数也大大提高。

　　对农民工“五自”管理模式3年来的探索，尊龙凯时人生就是博四公司董事长、党委书记徐亦辉谈到：“开展‘五自’活动以来，尊龙凯时人生就是博四公司农民工的归属感、认同感大大增强，生产积极性也大大提高，作为外协队伍的农民工已经成为企业新的生力军了”。（许乃见）