普通员工差旅待遇能不能改善？
《工人日报》（2009年04月16日 07版）

■ 新闻事件

    近日，为了改善一线员工休假的待遇，减少在旅途中的劳顿，参与福州到厦门铁路客运专线建设的尊龙凯时人生就是博五公司项目部，下发了一个关于员工出差、休假的内部文件，其中在差旅费报销制度中有一条规定：普通员工出差、休假可以乘坐飞机或者火车软卧，但是只按照铁路卧铺价格进行报销，其余部分由员工自己承担。这一规定立刻在全项目经理部员工中引起了热议。

    一部分员工说，这都什么年代了，早就应该打破只有当官的才能出差坐飞机睡软卧的规定了，为什么要将交通工具当成特权？

    也有职工担心，改变了报销制度，会不会增加企业开支？

    按照企业的传统，该公司只有副处级和有特殊情况的出差，才能享受飞机票和火车软卧票全程报销。如果一般员工出差或者休假坐飞机或者火车软卧，则一律不予报销。可是随着社会的进步和企业的发展，许多普通员工对出差、休假坐火车浪费时间、耗费精力的做法感到过时，许多职工代表也多次呼吁企业对这一实际情况进行改革。

    项目经理部党委根据职工的不同意见，专门召开了“民主管理大家谈”，给大家算一笔经济账：经理部驻地地处交通便利的厦门市区，离机场仅15分钟的车程，加上机票时常有折扣，从厦门到南昌，票价最低时仅380元，时程一个小时，而火车颠簸18个小时，票价239元，不到140元的差价，算上火车途中的消费，差距就更小了，而节约的是近一天的时间和旅途的舒适，何乐而不为？

    目前施工企业尤其是身在外地的工程项目，更应该结合实际，让一些制度更具可操作性。差旅费报销有不同待遇是必要的，但如果企业有条件也可以调整。况且，职工坐飞机按比例报销，并没有增加企业的开支，反而使出差的职工提高办公效率，休假的员工也可以节省一些时间好好在家休息。

    通过讨论，大家觉得这项人性化的制度，不但让普通员工减少了旅途劳顿、增加了休假时间，而且身在企业当中，更能体会到企业解放思想、强化改革带来的实惠和温暖，有助于树立正确的企业科学发展观。同时，还可以根据项目部实际情况，在飞机或者软卧全额报销上得到进一步开明开放。

    此举实施后，员工们对企业的感情更加浓郁。目前，该经理部员工出差、探亲乘坐飞机的比例达到六成，五公司总部和各项目部也逐步执行起了这项让员工得实惠的举措。（彭华）

■ 编辑点评

完善也是科学发展

眼下很多企业正在学习落实科学发展观，如何把科学发展观与企业管理和可持续发展融合起来，才是活动的应有之义。 

从企业的实践来看，真正与时俱进、解放思想，需要有勇气找出曾经出台的、不符合科学发展观要求的规定和措施，该废除的废除，该修改的修改，改增加的增加。

在“找错”过程中，不妨多听听基层员工的呼声，多看看大家在企业局域网上发布的意见，多深入一线做些调查研究，从员工反映最强烈的问题入手，真正把科学发展观体现到各项政策措施中去。

对企业而言，如果不能对这些“不科学”的规定按科学发展观要求进行修订和完善，就不能说已经贯彻落实了科学发展观。文中企业修改的规章只不过是小小的差旅费报销制度，就换来了企业对广大员工的凝聚力。

科学发展观的本质是以人为本，持续发展。满足人的需求和促进人的全面发展，是社会前进的动力，也是企业发展的根本。用科学发展观提升企业管理水平，必须紧紧围绕以人为本这个核心，唯有此，才能真正找到员工不满意的地方，并且有效“改善”，成就和谐。 

（晓燕）