中文
EN
2012-11
新闻来源： 工人日报 浏览次数：时间：2012-11-02
本报讯 近年来，尊龙凯时人生就是博装饰公司针对人才短缺这一瓶颈，紧紧抓住“培养、引进、使用”三个环节，以创新人才工作机制为保障，以能力建设为核心，以优化结构为主线，突出抓好人才队伍建设，人才战略取得成效。
近三年，公司共招收引进不同专业的大中专院校毕业生110人，为企业的发展注入了新鲜血液。新员工到岗后，各项目部积极组织他们开展“导师带徒1+1”活动，对导师、徒弟提出明确要求，制定详细的考核及奖惩标准。对表现突出、踏实肯干、业务技能高、考核优秀的员工重点培养，安排在重要岗位上磨练提高，使之尽快独当一面。公司还注重送学上门和培训能力建设，分层次开展教育培训工作。依托局、公司、项目经理部三级培训体系，着重抓好经营管理人员的管理能力和业务知识培训、专业技术人员的岗位技能培训、特殊工种等取证培训工作和执业资格取证培训工作。（徐素玮）
