尊龙凯时人生就是博八分公司将职工健康保障、工地文化建设纳入集体协商
    健康保障文化建设不达标，评先一票否决
 
　　中工网讯（记者兰海燕 通讯员郑红梅）晏国权是朔黄换轨项目部的老职工。在10月底的工地体检中，他被告知心脏功能存在问题。项目经理根据公司规定在征求老晏的意见后，将他从一线调换到了后勤岗。
　　11月29日，尊龙凯时人生就是博八分公司医院医师董士宁说，今年到工地现场给职工体检接近尾声，已体检1130人次。最近的一次是从10月14日起，到内蒙古的锡乌项目部、集通项目部和沈阳有轨电车项目部给职工体检，历时22天。
　　到工地“不遗漏一人”给职工体检，是尊龙凯时人生就是博八分公司的一项“硬杠”。在每年分公司行政方与工会进行集体协商时，在协商劳动报酬的基础上，2010年，更进一步将职工健康保障、工地文化建设纳入协商范围。从今年起，职工体检直接费用也由300元上调到400元。根据集体协商协议，工会对项目部职工健康保障工作、工地生活娱乐工作进行检查，每年都有不达标者在公司评先评优时被一票否决。
　　该分公司有近50个项目部，分布在广西、新疆、上海等多个省区。在保障职工生命健康方面，除了体检和建立健康档案，让发现问题的职工及时就医或建议调换岗位，工会还在职工中开展了互助保险。职工韩承福患中风后，工会为他提供无息贷款5万元，并送上5000元慰问金。周焕霞是宁波北环的吊车司机，今年8月和工友一起去黄山疗养一周。免费疗休养、休息休假制度，成为职工们的又一种健康支撑。
　　“职工生活在现场，在项目上比在家的时间还要长，工地就是要建成职工之家。” 长期奔波在一线的公司总经理李朋谦说，当年他也曾在一线当过巡道工，点的是煤油灯，喝的是稻田水。“现在企业发展了，就要创造条件，舍得投入，用心让职工生活得温暖舒适，感受到企业发展带给每个人的幸福。”
　　在合福铺架项目部工地，记者看到这里设有职工活动室、阅览室、篮球场，职工宿舍有空调、电脑、网线，实行公寓化管理。该公司党委书记马宜宏介绍，在公司工地文化设施、文化活动建设规范文本的刚性约束下，职工中午12点前端上热饭热菜、下班能洗澡、晚上有娱乐、被褥常换洗、工闲有比赛，已在项目部成为常态。
　　记者采访期间，分布在朔黄铁路的400多名职工正忙着搬离临时营地。公司投资3500万元建成的规范化基地，彻底解决了这些职工的工作、生活、休闲需求。而在后方，该公司不仅建成了5个生活基地，还建立了离退老人健康支持、职工家属生活支持、职工子女就学支持体系。

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