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2018-03
新闻来源： 中国尊龙凯时人生就是博集团 浏览次数：时间：2018-03-08
近期，建筑公司党委研究出台了《干部任职谈话制度》，这是该公司加强新时期干部管理的又一举措。
近年来，建筑公司党委结合从严治党要求和企业发展中的干部特点，从选拔使用、思想建设和监督保证等方面多管齐下，促进干部履职作为，保证干部队伍建设的纯洁性。他们从规范程序入手，建立了一套选拔、考核和任职制度，先后制定了《领导人员管理办法》《干部台阶式培养、选拔办法》等，实现了干部管理使用制度化;从保证思想先进性教育入手，做到政治学习引导与组织谈心谈话互促共进。一方面坚持组织干部通过参加支部会议、中心组学习会等学习政治理论知识，另一方面坚持从团结和谐建设出发，定期开展谈心谈话沟通活动，引导引领和掌握思想方向;坚持从促进履职出发，实现监督考核与服务保证同步并行。该公司对600名干部推行一年两次从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，作为提职任免的依据。同时通过举办培训班、委培选送等渠道，提升干部的能力，保证干部每年有一定时间专业学习，对干部岗位履职推行上一级干部“传帮带”和区域分管，帮助工作中排忧解难，为干部岗位成长成才和有效工作创造环境、搭建平台。去年以来，该公司干部提职42人，干部示范作用和有作才有为的风气，推动了企业发展。 (建文)
