4月8日，尊龙凯时人生就是博建筑公司在2010年技术工作会议上，拿出46.71万元，对杨玉龙等65名优秀工程技术人员和杨立胜、张道生等科研功臣进行了重奖，这也是建筑公司推行重用、重奖一线技术人员，培养过硬技术人才队伍的举措之一。

    近年来，随着建筑公司生产规模、经营领域的不断扩展，特别是从主业房建领域，逐步向铁路、市政等综合市场延伸中，工程技术人员成为该公司的主力军，在各项工程建设中“保驾护航”。为进一步挖掘工程技术人员潜能，营造良好的成长环境。建筑公司从加强对工程技术人员的引进、培养、使用、管理等环节入手，采取把激励机制向一线技术人员倾斜，提高技术津贴，加大对科研功臣奖励力度等一系列措施，调动他们工作积极性和创造性。同时，该公司着眼于企业长远发展，把拥有一批优秀工程技术人员作为企业财富，大力实施人才强企战略，不断为青年技术人员提供成长锻炼的舞台。为逐步建立和完善优秀人才脱颖而出的运行机制，该公司正在为工程技术人员筹划开通从技术骨干到学科带头人、专家候选人、技术专家、再到首席专家的新型职业发展通道，让有“为”的青年技术人才尽快有“位”锻炼，加快形成合理的人才梯队。新办法的出台，将预示着该公司在人才兴企的道路上会更加快捷，步履也会更加稳健，同样是该公司实施人才兴企战略迈出的又一可喜步伐。

    据建筑公司总工程师张坤介绍，通过对2008年度、2009年度的工程技术人员工作态度、技术水平、业务能力、工作绩效、出勤情况等五个方面进行了综合考评，并对评出的25名一类、40名二类优秀工程技术人员，分别给予6000元、4000元的奖励。同时，该公司还对2009年度获得总公司科技进步二等奖、局科技进步一等奖的《夏热冬冷地区节能省地型住宅关键技术应用研究》和2009年度专利开发、QC、工法、优秀科技论文等取得科研成果的人员，从公司总工程师奖励基金中列支15.71万元进行表彰奖励。（米继伟）